利用規約
禁止事項
当サイトのご利用にあたって、次の行為を禁止します。
1. 第三者または当社、当社協力会社、およびそれらの役員または社員への誹謗、中傷または脅迫行為
2. 第三者または当社に対して、不利益もしくは損害を与える行為、またはその恐れのある行為
3. 当社または当サイトの信用、品位を損なう行為、またはその恐れのある行為
4. 犯罪行為もしくは犯罪行為に結びつく行為、またはその恐れのある行為
5. 法律、法令もしくは条令に違反する行為、またはその恐れのある行為
6. その他、当社が不適切であると判断する行為
当サイトの知的財産について
当サイトで公開されている文章、画像、図画、アニメーション、映像、音声などの情報（以下「コンテンツ」といいます）は全て、当社の著作権およびその他知的財産権の対象となります。当サイトのコンテンツは、個人使用（非商用）のみに限りご利用いただけるものとします。また、目的のいかんを問わず、当社の書面による承諾を得ずにコンテンツの全部または一部を複製、転用、改変、販売など二次利用することはできません。
免責事項
当サイトに掲載している情報・資料に関して、当社は最新の注意を払っておりますが、掲載された情報・資料の正確性、信頼性については一切保証しません。また、当サイトに掲載された内容に誤りがあった場合や、情報・資料の利用、ダウンロードなどで生じた障害・損害等についても、事由の如何を問わず一切責任を負うものではありません。
当サイトに掲載されている情報、ファイル、ドメインは予告なく変更、修正、削除されることがあります。
情報の取り扱い基本理念
株式会社オールウェイタッグ（以下、当社）は、事業の中で取り扱う、お客様の情報をはじめとする情報資産は、当社の経営基盤として極めて重要なものです。 漏洩、き損、滅失等のリスクから、情報資産を保護することの重要性を認識した役員や従業員を含めた、情報資産を扱う者が本方針を遵守し、情報資産の機密性、完全性、可用性といった情報セキュリティを維持するための活動を実践します。
基本方針
- 情報資産を保護するために、情報セキュリティ基本方針ならびに、それにまつわる規程類等の情報セキュリティポリシーを策定し、これに従って業務を行うとともに、情報セキュリティに関連する法令、規制その他の規範、及び、お客様との契約事項を遵守します。
- 情報資産に対して存在する漏洩、き損、滅失等のリスクを分析、評価するための基準を明確にし、体系的なリスクアセスメント方法を確立するとともに、定期的にリスクアセスメントを実施します。また、その結果に基づき、必要かつ適切なセキュリティ対策を実施します。
- 担当役員を中心とした情報セキュリティ体制を確立するとともに、情報セキュリティに関する権限および責任を明確にします。また、すべての従業者が、情報セキュリティの重要性を認識し、情報資産の適切な取り扱いを確実にするために、定期的に教育、訓練および啓発を行います。
- 情報セキュリティポリシーの遵守状況及び情報資産の取扱いについて、定期的に点検及び監査を行い、発見された不備や改善項目については、速やかに是正処置を講じます。
- 情報セキュリティ上のイベントやインシデントの発生に対する適切な処置を講じるとともに、万一それらが発生した場合に際して、あらかじめ、被害を最小限に留めるための対応手順を確立し、有事の際には、速やかに対応するとともに、適切な是正処置を講じます。また、特に、業務中断に関わるようなインシデントについては、その管理の枠組みを確立し、定期的に見直しを行うことにより、当社の事業継続を確実にします。
- 基本理念を実現するための目標を定めた情報セキュリティマネジメントシステムを確立し、これを実行するとともに、継続的に見直し、改善を行います。
当社の情報セキュリティマネジメントシステムは、当社が保有している情報全般、顧客情報や販売情報などの情報自体に加えて、それらを記載したファイルや電子メールなどのデータ、データが保存されているパソコンやサーバなどのコンピュータ、CD-ROMやUSBメモリ、SDカードなどの記録媒体、そして紙の資料の情報資産に適用されます。
業務の運営に関する規定
第１．求人
１ 当社は、日本国内の全職種に関する求人の申込みを受理します。
ただし、その申込み内容が法令に違反する場合、賃金、労働時間などの労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合には受理しません。
２ 求人は、求人者またはその代理人が直接来所される、もしくはインターネットにての所定の書式によりお申込みください。電話、ファックスまたは電子メール等でもお申込みいただけます。
３ 求人申込みの際には、業務内容、賃金、労働時間その他の労働条件を、あらかじめ書面の交付、インターネットの所定書式への入力または電子メール等の使用により明示してください。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付または電子メール等の使用による明示ができないときは、当該明示すべき事項をあらかじめこれらの方法以外の方法により明示してください。
４ 求人の有効期限は、求人の内容により次の通りとなります。
・ 日雇求人である場合は、当該求人の就業予定日までの間まで有効であり、 充足の有無に拘わらず、就業予定日を経過した求人は同条件であっても継続は致しません。
・ 契約期間労働者を求人される場合は、６ヶ月間有効求人申し込みとして取り扱うこととします。
５ 有効求人期間を経過して、再度求人を提出する場合は、業務内容、賃金、労働時間、 その他の雇用条件が過去に１度でも提出された求人条件と同条件の場合は、電話等口頭で当社にその旨を確認された場合は、上記３に拘わらず責任をもって当該求人 を受理いたします。
６ 求人受付の際には、受付手数料を、別表の料金表に基づき申し受けます。いったん申し受けました手数料は、紹介の成否にかかわらずお返し致しません。
第２．求職
１．当社は、日本国内の全職種に関する求職の申込みを受理します。ただし、その申込み内容が法令に違反する場合には受理しません。
２．求職は、本人が直接来所される、もしくはインターネットにての所定の書式によりお申込みください。電話、ファックスまたは電子メール等では受理しません。
３ 常に、日雇的又は臨時的な労働に従事することを希望される方は、当社に特別の登録をしておき、求職申込みの手続きを省略致します。
４ 求職の有効期間は、求職の内容により次の通りとなります。
・日雇就業を希望される求職である場合は、当該求職を希望される就業予定日までの間まで有効であり、就業の有無に拘わらず、就業予定日を経過した求職は同条件であっても継続は致しません。
・契約期間のない労働者又は契約期間労働者での求職をされる場合は、３ヶ月間有効求職申し込みとして取り扱うこととします。
５ 有効求職期間を経過して、再度求職申し込みを提出する場合は、業務内容、賃金、労働時間、その他の求職条件が過去に１度でも提出された求職条件と同条件の場合は、電話等口頭で当社にその旨を確認された場合は、上記２に拘わらず責任をもって当該求職申し込みを受理いたします。
６ 取扱職種の範囲等が、芸能家、家政婦(夫)、配ぜん人、調理士、モデル又はマネキンの場合の求職受付の際には、受付手数料を、別表の料金表に基づき申し受けます。いったん申し受けました手数料は、紹介の成否にかかわらずお返し致しません。
７ 求人者が採用した人材が自己の意思により、又は就業規則違反等の人材の責に帰すべき事由により、短期退職した場合には、弊社は求人者から支払われた紹介手数料について、契約で決定した割合で計算された金額を求人者に払い戻します。 ただし、人材が専ら求人者の都合により退職することとなった場合には、紹介手数料の返戻は行いません。
・１ヶ月未満の在籍で退職の場合 手数料の 80％
・１ヶ月以上、３ヶ月未満で退職の場合 手数料の 50％
・３ヶ月以上、６ヶ月未満で退職の場合 手数料の 10％
・６ヶ月以上の在籍で退職した場合 払戻なし
第３．紹介
１ 求職者には、職業安定法第2条にも規定される職業選択の自由の趣旨を踏まえ、その希望と能力に応ずる職業に速やかに就くことができるよう責任を持って紹介に努めます。
２ 求人者には、その希望に適合する求職者を紹介できるよう責任を持って努めます。
３ 紹介に際しては、求職者に、従事すべき業務の内容、賃金、労働時間その他の労働条件を、あらかじめ所定の求人票または希望される場合には電子メール等の使用により明示します。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ所定の求人票または電子メール等の使用による明示ができないときは、あらかじめこれらの方法以外の方法により明示します。
４ 求職者を求人者に紹介する場合は、所定の紹介状にて紹介手続きを行います。
５ いったん求人、求職の申込みを受けた以上、責任をもって紹介の労をとります。
６ 当社は、労働争議に対する中立の立場をとるため、同盟罷業または作業所閉鎖の行われている間は、求人者に紹介を行いません。
７ 就職が決定した際には、求人者から別表の手数料表に基づき紹介手数料を申し受けます。紹介した求職の方に対し、就業した日から2年間、当社から転職勧奨はいたしません。
第４ その他
１．当社の取扱職種の範囲等は、国内、全職種です。
２．当社は、職業安定機関及び他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、職業紹介事業に係る苦情の申し出があった場合は、迅速かつ適切に対応し、その結果については申し出者に通知します。なお、当該事業に係る苦情処理の責任者は、各事業所の職業紹介責任者とします。
３．求職者または求人者から知り得た個人情報は、当社の個人情報適正管理規約に基づき適正に取り扱います。
４．雇用関係が成立したときには、求人者、求職者双方から当社にご連絡ください。また、当社の職業紹介により期間の定めのない労働契約を締結した求職者が就職から6箇月以内に離職（解雇された場合を除く。）したか否かについて、求人者から当社に対して報告してください。
５．当社が職業安定法に基づく業務に関して広告等により求人等に関する情報を提供するときは、当該情報について虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示を行いません。また、当該情報について正確かつ最新の内容に保つため、求人者、求職者等から当該情報について提供の中止や内容の訂正の依頼があった場合や、本所が当該情報が正確、最新でないことを確認した場合は、遅滞なく対応するとともに、求人者又は求職者に対して定期的に当該情報が最新かどうか確認する又は当該情報の時点を明らかにする措置を講じます。
６．当社の人材紹介サービスに関わる手数料表につきましては「届出制手数料に係る手数料表」をご確認ください。
７．当社は、求職者または求人者に対し、その申込みの受理、面接、相談・助言、紹介等の業務について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取り扱いは一切行いません。
８．当社の業務運営に関する規定は以上のとおりですが、当社の職業紹介事業はすべて職業安定法、通達及び関係法令に基づいて運営しますので、不明な点は当社スタッフにお問い合わせください。
事業所名 株式会社オールウェイタッグ 職業紹介管理者 菊池 理可子
個人情報適正管理規約
１ 個人情報を取り扱う事業所内の職員の範囲は、職業紹介課の職員及び当社事務職員とする。
個人情報取扱責任者は職業紹介責任者 菊池理可子とする。
２ 職業紹介責任者は、個人情報を取り扱う１に記載する事業所内の職員に対し、個人情報取扱いに関する教育・指導を年１回実施することとする。また、職業紹介責任者は、少なくとも５年に１回は職業紹介責任者講習会を受講するものとする。
３ 取扱者は、個人の情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとする。さらに、これに基づき訂正（削除を含む。以下同じ。）の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行うものとする。
また、個人情報の開示又は訂正に係る取扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとする。
４ 求職者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。
なお、個人情報の取扱いに係る苦情処理の担当者は、職業紹介責任者 菊池理可子とする。
許可番号 08-ユ-300457
事業所名称 株式会社オールウェイタッグ
事業所所在地 茨城県日立市小木津町３－２－１５
プライバシーポリシー
１．基本的な考え方
株式会社オールウェイタッグ事業所内及び、株式会社オールウェイタッグが運営するインターネットサイトにて提供するサービス（以下「株式会社オールウェイタッグ職業紹介事業」と総称します。）では、個人情報の保護に関する法律（平成15年法律第57号）及び職業安定法（昭和22年法律第141号）に基づき、有料職業紹介事業として提供するサービスの円滑な運営や業務の遂行に当たり必要な範囲で、利用される皆様の情報を収集し、保管し、及び使用します。
２．収集する情報の範囲
株式会社オールウェイタッグ職業紹介事業において記入又は入力していただく求職申込み、求人申込みに係る情報、株式会社オールウェイタッグ職業紹介事業での相談内容、その他職業紹介事業の遂行に当たり必要な情報を収集します。
３．使用目的及び使用する範囲
（１）株式会社オールウェイタッグ職業紹介事業では、有料職業紹介事業として提供するサービスの円滑な運営その他業務の遂行に当たり、以下のとおり、求職者、事業主及び求人・求職情報提供サービスを利用する者に係る個人情報を使用します。
・有料職業紹介事業を行うに当たり、職業指導、職業紹介（職業相談、求職者の個人情報の求人者への提供、セミナー等イベントの開催案内の送付、求人者の採用担当者名の求職者への提供等）を実施するため
・有料職業紹介事業を行うに当たり、登録された求職者の適格紹介等を実現するために必要と認められる場合に、職業訓練施設、地方公共団体その他関係機関に対して求職者又は求人者に関する必要な情報を提供するため
（２）また、株式会社オールウェイタッグ職業紹介事業では、特に必要性が認められる以下の場合にも、収集した個人情報を使用する場合があります。
・事業主に対する雇用管理指導を行う必要がある場合に、対象事業所へ問い合わせ等を行うため
・職業紹介事業者、労働者の募集を行う者、募集受託者、労働者供給事業者及び募集情報等提供事業者に対する指導監督等を行う必要がある場合に、対象事業所へ問い合わせ等を行うため
・株式会社オールウェイタッグ職業紹介事業の行う業務に対する求職者等からの問い合わせや、サービスの改善に向けた対応を行う必要がある場合に、必要な範囲で使用するため
・雇用保険に関する事務の遂行に当たり、必要な範囲で使用するため
・雇用関係助成金に関する事務の遂行に当たり、必要な範囲で使用するため
・株式会社オールウェイタッグ職業紹介事業における業務分析、業務改善、政策立案等を行うため
・その他、上記事項に附帯する業務又は法令上の事務を円滑に行うに当たり、必要な範囲で使用するため
４．使用及び提供の制限
法令に基づく開示要請があった場合、不正アクセス等の違法行為があった場合その他特別の理由のある場合を除き、収集した情報を「３．使用目的及び使用する範囲」以外の目的のために自ら使用し、又は第三者に提供いたしません。
ただし、職業安定法第５条の５の規定により、本人の同意がある場合や、法令に基づく提供などの正当な事由がある場合は、上記以外の目的で使用し、又は第三者に提供する場合があります。
５．安全確保の措置
厚生労働省では、収集した情報の第三者への漏えい、改ざん、滅失又はき損の防止その他収集した情報の適切な管理のために必要な措置を講じます。
なお、一部の事務等を外部に委託することがありますが、委託先においても収集した情報の適切な管理のための必要な措置を講じます。
６．自己に関する情報の開示
株式会社オールウェイタッグ職業紹介事業において収集した情報については、「個人情報の保護に関する法律」により自己を本人とする保有個人情報の開示を請求することができます。
７．適用範囲
本プライバシーポリシーは、株式会社オールウェイタッグ職業紹介事業を利用する方に対してのみ適用されます。関係府省等における情報の取扱いについては、それぞれの組織の責任において行われることになります。
８．その他
本プライバシーポリシーは、必要に応じて改定することがあります。改定後の本プライバシーポリシーの効力は、別に定める場合を除き、厚生労働省のホームページ掲載時から生ずるものとします。
事業所名称 株式会社オールウェイタッグ